私人老板在面对劳动局时可能会有各种态度和行为

　　惯性和不知法律：一些私人老板可能对劳动法规和劳动局的权威性认识不足，或者已经形成了惯性的行为。他们可能从过去没有受到处罚或追责的经验中得出结论，认为劳动局对他们没有真正的威胁。

　　法律环境和执法力度：在一些地区，劳动法规的执法可能相对薄弱或不严格，导致私人老板对劳动局的制裁能力存有疑虑。这种情况下，私人老板可能认为违法行为不会受到严厉的惩罚，从而没有足够的敬畏感。

　　人际关系和背景：在某些情况下，私人老板与当地政府或劳动局的官员有着密切的人际关系或其他背景联系，这可能导致他们对劳动局的惩罚能力产生怀疑，从而减少恐惧感。

　　隐形就业或非正规雇佣：一些私人老板可能采取非正规的雇佣方式，如隐形就业、灵活就业等，这种雇佣形式在法律上存在模糊区域或空白，导致私人老板对劳动局的执法不服从或不理睬。

　　然而，仍然有很多私人老板充分尊重劳动法规，并与劳动局保持积极合作的态度。劳动局也有权力执法，并对违法行为采取相应的处罚措施。所以，对于不遵守劳动法规的雇主，劳动局仍然有权力保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。